《這種員工，將來都是高管》讀后感（天鮮配公司 王毅）

《這種員工，將來都是高管》讀后感

首先，何為忠誠？簡而言之就是捍衛(wèi)。企業(yè)員工的忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心里，即員工對服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻程度。忠誠度是員工行為忠誠度和態(tài)度忠誠度的有機統(tǒng)一。行為忠誠是態(tài)度忠誠的基礎(chǔ)和前提，態(tài)度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。企業(yè)需要主動忠誠的員工，同樣也要創(chuàng)造條件，如高工資、高福利、交通條件等，讓員工忠誠，哪怕是被動忠誠。

忠誠是基礎(chǔ)、是前提，但僅有忠誠還是不夠的。還需要敬業(yè)、自動自發(fā)、負責(zé)、注重效率、結(jié)果導(dǎo)向、善于溝通、合作、積極進取、低調(diào)、節(jié)約感恩。

具備以上全面條件的人，肯定是企業(yè)所需的人才。

企業(yè)需要主動忠誠的員工。但員工為什么會主動忠誠于企業(yè)？這是個現(xiàn)實而普遍的問題，是態(tài)度問題。“態(tài)度決定一切”。只有高度認識統(tǒng)一的人，才有可能完成共同的目標。所以，對企業(yè)主動忠誠的一定是少數(shù)人。因此，當(dāng)一個企業(yè)中，對企業(yè)主動忠誠的人數(shù)和被動忠誠的人數(shù)越多時，某種意義上說，企業(yè)發(fā)展的機遇越大。

忠誠的前提下，除了敬業(yè)、自動自發(fā)、負責(zé)、合作、低調(diào)、節(jié)約感恩之外，還需要的是注重效率（這包括了業(yè)務(wù)熟練、肯專研、有技巧、）、結(jié)果導(dǎo)向、積極進取等業(yè)務(wù)和態(tài)度。