讀《這種員工，將來都是高管》有感（天鮮配公司 丁習波）

讀《這種員工，將來都是高管》有感

在職場中我們常聽到這樣一句話：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，換言之，一個企業(yè)的員工如果沒有一顆積極向上、努力進取、敢于擔當?shù)穆殬I(yè)心理，那這樣的員工也不會成為企業(yè)的重點人才，那么如何成為一名優(yōu)秀的企業(yè)高管呢，相信這是眾多員工日想夜想并為之努力奮斗的目標。11月15日，在集團公司的全體干部職工大會上，集團人力資源部的何濤部長向大家分享了名為《這樣的員工，以后都是高管》一文，本著學習、進取的心態(tài)，我受益匪淺、感觸頗深，也有自己的一些不成熟的見地，現(xiàn)就這篇文章的內(nèi)容談一些個人感想。

縱觀這么多的企業(yè)，我們不難發(fā)現(xiàn)每個企業(yè)的優(yōu)秀高管都具有他們共有的特質(zhì)，其中包括：

一、忠誠

單位可能開除有能力的員工，但不會有領(lǐng)導愿意放走一名忠心耿耿的員工，忠誠是一個單位的鐵打營盤的方塊，忠心者是最有發(fā)展前景的員工，如何做到忠誠呢？

 1、站在老板的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護公司的利益；
4、琢磨如何為公司賺錢；

二、 敬業(yè)

 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件不是專業(yè)水平，而是敬業(yè)，每天比老板多做一個小時，收獲必不會少。

 1、工作的目的不僅僅在于報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細節(jié)。

 三、自動自發(fā)

 不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

 1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“分外”事；
3、先做后說，給上司驚喜；
4、學會毛遂自薦；
5、高標準要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

 四、負責任

勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

 1、責任的核心在于責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找借口；
5、讓問題的皮球至于你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

 五、注重效率

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?，而你的工作成本又是多少呢？

 1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、“拖延”是最狠毒的職業(yè)殺手；
5、牢記優(yōu)先，要事第一；
6、防止完美主義成為效率的大敵。

 六、結(jié)果導向

 “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”，咬定功勞，而非計較苦勞。

 1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；
5、把任務完成得超出預期。

 七、善于溝通

 缺乏溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；善于溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

 1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、培養(yǎng)接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；

6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

 八、合作 

 團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——團隊永遠不會因為缺少你一個人而無法運轉(zhuǎn)。

 1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；
4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
5、多為別人、為團隊考慮。

 九、積極進取

企業(yè)永遠要跟上市場的步伐，個人永遠要跟上企業(yè)的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停留就意味著放棄，意味著出局！

 1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經(jīng)驗重復用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

 十、低調(diào)

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

 1、不要邀功請賞；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、 節(jié)約

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

 1、報銷賬目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不貪小便宜；
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要力爭最大收益；
6、記?。菏∠碌?，就是利潤！

 十二、學會感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

 1、老板給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、同事給了你工作中的配合；
4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；
5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間；

6、批評者讓你不斷完善自我。

天道酬勤，希望有一天集團我們都變成自己想要成為的優(yōu)秀者，最后祝愿集團日益壯大、蓬勃發(fā)展。