讀《這種員工，將來都是高管》有感 （規(guī)劃發(fā)展部 張愛玉）

讀《這種員工，將來都是高管》有感               

在閱讀這篇文章之前，我不以為然，認為這大概是一篇片面、激進的激勵軟文。初讀過后，我仔細揣摩作者的境意，如此往復閱讀三遍，不斷將自己的種種與之對比，發(fā)現有很多點都產生共鳴。

首先，感恩，我覺得一個人不管是在工作中，還是生活中，都要心懷感恩。生活上，家人、朋友等給予的幫助才能使我們每一步成長的如此踏實；工作上，公司給我們提供的機會，領導、同事對我們的幫助，使我們懂得所做的工作，不僅僅是養(yǎng)活自己的飯碗，更是我們成長、進步的天地。在我們初入公司，束手無策的時候引導我們、幫助我們、帶領我們一步步成長的人，是我們永遠都需要銘記的。只有心懷感恩，才會拼盡一切力量去為公司做事情，因為，公司茁壯成長的時候，就是我們茁壯成長的時候。

心懷感恩，才會有責任心，一個好的員工，一定要有很強的責任心，切忌不能只管好自己的“一畝三分地”，一副事不關己，高高掛起的姿態(tài)，這樣的人，做什么事情都做不好，最終也會被公司淘汰；同時，遇到事情堅決不能推三阻四，我身邊有這樣一位朋友，滿身的正能量，遇到任何事情都認真完成，從來沒有抱怨或者推脫，有的事情在男生看來難度都很大的事情，在她那里從未遇到過任何阻力，在正能量傳遞給我的時候，我發(fā)現這個里邊還包含著忠誠。

真正的忠誠不是領導說什么就是什么，我認為一名忠誠的員工就應該有像戰(zhàn)士一樣的魄力，戰(zhàn)士是保家衛(wèi)國，那么員工需要的是保護好公司，時刻為公司的發(fā)展考慮，為公司的利益著想，你可以不是領導，但是一定要操著比領導還要多的心，你可以不是領導，但是要站在領導的立場上去考慮事情，做事情考慮成本與收益、考慮得與失，可以隨時和領導溝通有利于公司發(fā)展的想法。因此，溝通在此就顯得尤為重要。

在工作中，我們不能只是憑自己的猜想下結論，特別在處理公司業(yè)務和其他同事相處的過程中，我們必須做到尊重他人的前提，各部門的同事之間做到相互信任，互相了解。如果一個公司中，同事之間無法做到互相尊重，互相信任，這會發(fā)展成一個人影響到一個團隊，一個團隊影響到一個部門，一個部門影響到一個公司，一個公司影響到一個集團的惡性循環(huán)。一件事情的處理會因為不同的配合造成不一樣的結果。所以，在工作中，遇到事情與領導、同事、客戶及時、適時的進行溝通是很有必要的。

最后，是金子總是會發(fā)光，這代表的是我們首先要做好自己；好鋼要用在刀刃上，這代表我們要在自己的崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢，努力做好自己的崗位工作；一只桶所能盛的水，取決于這只桶最短的部分，這代表公司的所有人都是一個集體，這個集體缺一不可，只有大家凝聚在一起，才能盡自己的能力為公司創(chuàng)造更多的價值。團隊合作，這是一個公司、一個員工生存的重中之重，一滴海水在沙漠上立刻就會消失，但是融入大海中，則會永生，作為一名員工，無論何時，一定要以公司的利益、團隊的利益為重。個人得失事小；團體、公司的利益為大，同時，想要與公司齊頭并進，就一定要努力提高自我的能力，在提高自我能力的同時，也要注重自我的品德修養(yǎng)。